企业破产了，员工工资怎么办？

前不久，有一位外籍人士来我们所咨询，他提到雇佣他的公司已经进入破产程序，但公司仍拖欠他数十万工资。他担心自己已经过了债权申报的期限，而且也没有相关的法律文书确认其债权，但仍希望我们尽力地去帮助他获得这部分工资。

首先，关于债权申报的期限，法律做了明确规定，但劳动债权的申报由于其特殊性不受债权申报期限限制的影响。一般情况下，债权申报的期限是依据《企业破产法》第45条规定：“人民法院受理破产申请后，应当确定债权人申报债权的期限。债权申报期限自人民法院发布受理破产申请公告之日起计算，最短不得少于三十日，最长不得超过三个月。” 经过查询，我们发现当事人已经过了债权申报期限。但是值得注意的是此案中的债权有一定特殊性。根据《企业破产法》第48条：“债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。”可以看出工资不属于普通债权，所以劳动债权的申报不受债权申报期限限制的影响。

其次，关于有效的法律文书。鉴于当事人没有法律文书明确债权，我们帮助当事人通过劳动仲裁获得了仲裁决定，明确了其劳动债权。另外破产清偿顺序也很重要，公司虽然确实欠了员工工资，也有了法律文书明确债权，但是员工是否能够实际拿到这部分债权，需要根据实际情况去判断。《企业破产法》第113条：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。”幸运的是这家企业在扣除破产费用和共益债务后，仍有部分剩余，最终经过我方的代理顺利地帮助当事人拿回了大部分的工资。

最后，就本案来讲，等到公司进入到破产程序再去申报和主张债权其实已经有些晚了，这不有利于员工债权的实现。所以员工在公司拖欠其工资时，如果觉得公司可能已经资不抵债或者之后有可能会破产，应及时主张自己权利，去相关机构获取有效的法律文书，以便尽早进入执行程序，保障债权的优先受偿。

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